某單位派遣制項(xiàng)目工作人員招聘公告

瀏覽次數(shù)：0 日期：2026-01-12

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)按照公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘派遣制員工，現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、招聘崗位及相關(guān)要求

（一）經(jīng)營主管4人

崗位職責(zé)：

1、參與項(xiàng)目全過程的成本預(yù)算、核算與控制，編制項(xiàng)目動(dòng)態(tài)成本監(jiān)控報(bào)告；

2、深入施工現(xiàn)場，處理工程變更、洽商、簽證的費(fèi)用測算與報(bào)審；

3、跟蹤材料市場價(jià)、分包價(jià)格信息，建立并更新成本數(shù)據(jù)庫；

4、協(xié)助合約管理，參與分包的招標(biāo)、議價(jià)及合同談判；

5、配合項(xiàng)目部進(jìn)行成本分析及企業(yè)定額測定，提出成本優(yōu)化建議與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；

6、完成上級(jí)交辦的其他成本管理與經(jīng)營支持工作。

任職條件：

1、身體健康，無傳染性疾??；

2、年齡18周歲以上，40周歲以下，中共黨員優(yōu)先；

3、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程相關(guān)專業(yè)；

4、熟練應(yīng)用Excel、Word、CAD等辦公軟件；

5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，勤勉盡責(zé)，團(tuán)隊(duì)合作，敢于吃苦，勇于奉獻(xiàn)；

6、較為優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件錄用。

（二）勞資員4人

崗位職責(zé)：

1、核查分包隊(duì)伍農(nóng)民工花名冊，記錄人員進(jìn)出場、崗位變動(dòng)等情況；

2、核查分包單位勞務(wù)用工資質(zhì)，監(jiān)督其用工合法性，確保無拖欠工資、未繳納社保等違規(guī)行為；

3、核查分包單位農(nóng)民工考勤記錄，包括出勤、加班、請假等數(shù)據(jù)，定期核對并公示考勤結(jié)果，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。對異?？记谇闆r進(jìn)行追蹤核實(shí)，及時(shí)處理考勤爭議；

4、根據(jù)考勤、績效、計(jì)件等數(shù)據(jù)核算農(nóng)民工工資，核查分包單位工資表并按規(guī)定流程審批；

5、監(jiān)督工資按時(shí)足額發(fā)放，確保通過銀行代發(fā)等合規(guī)方式支付，避免現(xiàn)金支付風(fēng)險(xiǎn)；

6、及時(shí)響應(yīng)分包單位農(nóng)民工投訴，協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，如工資爭議、工傷賠償、勞動(dòng)條件等問題；

7、定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案，預(yù)防群體性勞資糾紛事件；

8、整理歸檔勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放憑證、社保繳納記錄等資料，確保資料完整、可追溯。配合審計(jì)、勞動(dòng)監(jiān)察等部門檢查，提供用工臺(tái)賬、證明材料等；

9、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職條件：

1、身體健康，無傳染性疾病；

2、年齡18周歲以上，40周歲以下，中共黨員優(yōu)先；

3、大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

4、熟練應(yīng)用Excel、Word等辦公軟件；

5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，勤勉盡責(zé)，團(tuán)隊(duì)合作，敢于吃苦，勇于奉獻(xiàn)；

6、較為優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件錄用。

二、工作地點(diǎn)

北京市房山區(qū)。

三、薪酬待遇

1、薪資水平：5000元-8000元/月；

2、免費(fèi)提供食宿。

四、招聘流程及要求

1、報(bào)名

符合條件的應(yīng)聘人員，請將個(gè)人簡歷、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及其他相關(guān)材料掃描件壓縮后以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名發(fā)送至郵箱2856621823@qq.com。未按標(biāo)準(zhǔn)格式投遞無效，報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2026年1月21日17:00，逾期報(bào)名無效。

2、資格審查

對應(yīng)聘人員簡歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，研究確定資格合格人員。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。

3、面試

以電話方式通知參加面試。未接到面試通知的，即為沒有通過資格審查，不再另行告知。具體面試事項(xiàng)后續(xù)通知。

4、考察階段

對考察對象或擬任人選進(jìn)行全面考察或背景調(diào)查，重點(diǎn)考察其在思想政治、職業(yè)操守、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和遵規(guī)守法等方面的表現(xiàn)情況。

5、確定錄用

由公司對考察人選進(jìn)行研究，確定錄用人選，按公司有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批程序及入職手續(xù)。

五、有關(guān)要求

1、應(yīng)聘人員應(yīng)對本人所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消其選拔資格。

2、報(bào)名者應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真對待，按要求參加各招聘環(huán)節(jié)。

3、在招聘過程中，公司承諾為應(yīng)聘者個(gè)人信息進(jìn)行保密。

4、具體面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5、聯(lián)系人及電話：劉老師   13075322799。

濟(jì)南邦得人力資源有限公司

2026年1月12日